交互式微课堂 只为专注在线教育 热门资讯更多 各区(市)县人社局专技股联系电话 全市人力资源和社障工作议召开 站升级公告 络学习问题解答 各区(市)县人社局专技股人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开、劳动关系管理、专技人力资源培训课程共由四大部分组成,具体的指的是培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效评估和培训管理体系。其中,培训课程体系、培训讲师管理制度和培训人力资源(HR)是公司的重要组成部分,它负责招聘、培训、评估和管理工作,为公司提供稳定的员工和高素质的服。为了使HR从者更好地掌握HR知识,基础HR知识培训是最基本的课程。 二、人力资源管理培训的内容主要包括招聘与选拔、绩效评估、福利管理、员工培训等方面。在招聘与选拔方面,培训应包括制定招聘计划、布招聘广告、筛选简历、组织art 01. 培训获益→ 通过专化、实操的三个阶段六门课的学习,将获得如下收获:1.完整掌握企“选人、育人、用人、留人”的关键有效措施、实操工具和人力成本管控及劳人力资源实技能必备的基础知识 招聘管理、入职管理操作实 培训管理、薪酬福利操作实 绩效考核操作实 规章制度与劳动争议处理 五系统培训,资深专讲人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满人力资源培训根据企的具体情况来选择适合的培训方法。下面是小编为大家整理的人力资源培训有哪些方法,希望对大家有帮助。 1、企自主培训。 由企人力资源部培训主管或企