1.人力资源规划的步骤有哪些? 答案: 步骤一:确定组织展战略和目标 步骤二:分析当前人力资源状况 步骤三:预测未来的人力资源需求 步骤四:评估现有人力资源供给 步骤五:进行未经该照片处理工具处理的照片文件无法用于注册。 3.准考证打印、成绩查询、证书查验等请访问中国人事考试。 4.查看报考指南、指引、常见问题、咨询电话。 版权所有:人力资源和社障部人力资源和社障部人事考试中心是接隶属于人力资源和社障部的事单位。按照部赋予的职能,人事考试中心主要承担公员录用考试、专技术人员资格考试、公员遴选首先选择报考人员所在地市和核查点,然后选择报考级别和报考专。注意!!!专是报考专,考人力资源管理师中级请选择15人力资源管理。 8、报名确认及资格审核 签署《专技术人员职备考人员可以参加考前冲刺班，通过系统的复习和模拟考试，检验备考成和备考水平，为考试做最后的准备和提高信心。四、结语 人力资源管理师考试是一个综合比较强的考试，备考难度由此可见,在全都是客观题的情况下,初中级人力资源管理师的考核难度相对偏低,而根据往期经验,它的通过率在经济师的10大专考试中是明显偏高的。 04 考试成绩管理办法 初中级考试成（一）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）1、取得本职人力资源管理员职资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕证书。2、具有大学专科学历一些机构也是浑水摸鱼,误导小白去考已经取消或者改革的证书!所以大家选择证书,报名考试的时候一定要擦亮眼睛~ 第二种叫注册人力资源管理师证书,这本证书就更过分了,它是由第三方机构二、如何备考人力资源管理师? 人力资源管理师考试主要分为《经济基础知识》和《专知识与实》,其实考试并不难,全部都是选择题! 满分140分,合格84分即可过线,也就是说84分就可以首先看考试内容，初级和中级人力资源管理师考试科目都是《经济基础知识》和《专知识与实》，满分140分，及格线是84分，达到及格线就算通过！而且现在人力资源管理师考试实行两年为一周期的滚